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Oct 09, 2023

Warum das „zurück?“

Chris ist seit mehr als einem Jahrzehnt in der Animationsbranche tätig und ist es immer noch

Chris ist seit mehr als einem Jahrzehnt in der Animationsbranche tätig und freut sich immer noch über die wöchentlichen Aufgaben. Er liebt den Job, aber die finanzielle Instabilität zwingt ihn, andere Optionen in Betracht zu ziehen. „Die Branche investiert nichts in eine langfristige Produktionsplanung oder Talentbindung“, erklärt der 35-jährige Chris. „Also, wenn die Produktion läuft, wird man an den Straßenrand geworfen – keine Abfindung, nichts.“

In der Vergangenheit konnte er mit der Unsicherheit umgehen. Allerdings möchte er bald Kinder und der schwankende Geldfluss wird problematisch. Nun erwägt der in Kalifornien ansässige Animator den Wechsel zu einer „Ergänzungskarriere“ im Bereich User-Experience-Design (UX), wo der Markt schnell wächst und die Bezahlung relativ hoch ist. Er sieht darin eine weitgehend sichere Option.

Wie Chris haben viele Arbeitnehmer einen alternativen Plan, wenn ihre Karriere nicht klappt – eine Art Rückzugsort in einer stabileren Branche, auf den sie umsteigen können, wenn ihr Plan A nicht aufgeht. In manchen Fällen kann diese Eventualität in einem Bereich liegen, der mit ihren Hobbys und Interessen übereinstimmt; In anderen Fällen handelt es sich um etwas, das erträglich ist und die Rechnungen bezahlt. Im Großen und Ganzen liegt die alternative Karriere in einer Branche mit vielen Arbeitsplätzen und Sicherheit, die im Allgemeinen auch bei starkem wirtschaftlichen Gegenwind stabil ist.

Arbeitnehmer, die einen Job in volatilen oder selektiven Branchen annehmen, verspüren möglicherweise ein Gefühl der Sicherheit, weil sie glauben, eine alternative, „stabile“ Option zu haben, wenn ihre erste Wahlkarriere nicht klappt. „Eine ‚sicherere‘ Backup-Karriere erfüllt das Bedürfnis der Menschen, sich sicher und selbstbewusst zu fühlen, um weniger traditionelle Karrieren einzuschlagen“, sagt Sarah Henson, leitende Verhaltensforscherin bei der digitalen Karriere-Coaching-Plattform CoachHub.

Tatsächlich war es im Laufe der Jahre weitgehend realistisch, einen praktischen Plan B parat zu haben. Angesichts der schwer zu bewältigenden Umschulungskosten, des Branchen-Burnouts und der Instabilität in traditionell sicheren Branchen ist der Einstieg in eine einsatzbereite Karriere jedoch nicht mehr so ​​einfach oder sogar möglich wie früher.

Die Umerziehungslast

So etwas wie eine „narrensichere“ Karriere gibt es nicht, aber viele Arbeitnehmer halten Ersatzkarrieren in Branchen wie dem Unterrichten oder im Handwerk für stabiler; Oder im Fall von Chris wechselt er in eine Branche, die schnell zu expandieren scheint und auf der Suche nach Talenten ist, die sich mit neuen Technologien auskennen.

Back-up-Karrieren haben den Ruf, ausdauernd zu sein – größtenteils scheinen sie stabil oder „sicher“ genug zu sein, um wirtschaftliche Veränderungen zu überstehen. „Bei diesen Stellen herrscht in der Regel ein Fachkräftemangel, sodass sie gute Beschäftigungsaussichten bieten“, sagt Fiona Christie, Dozentin an der Manchester Metropolitan University im Vereinigten Königreich, die sich auf Beschäftigungsfähigkeit und Studienergebnisse spezialisiert hat.

Es stimmt zwar, dass viele dieser Jobs von Dauer sind, doch für eine neue Karriere ist oft eine Umschulung oder Umschulung erforderlich – was Zeit und Geld kostet. Das war natürlich schon immer so, aber die aktuelle Wirtschaftslage macht es nun schwieriger, diese zusätzlichen Kosten zu schultern.

Während es früher weitgehend realistisch war, einen praktischen Plan B parat zu haben, können Umschulungskosten einen Übergang erschweren (Quelle: Getty Images)

„Es gibt erhebliche Hindernisse für eine Umschulung, einschließlich der Finanzierung des Kurses bei gleichzeitiger Deckung der grundlegenden Lebenshaltungskosten und der Möglichkeit, die Arbeitszeit zu Schulungszwecken zu reduzieren“, sagt Catherine Foot, Direktorin von Phoenix Insights, dem von der in Großbritannien ansässigen Denkfabrik für Langlebigkeit Versicherungsanbieter Phoenix Group. „Dies wurde durch die steigenden Lebenshaltungskosten verschärft, die die verfügbaren Einkommen zusätzlich belasten.“

Im Vereinigten Königreich zeigen Daten der britischen Berufsbildungsorganisation City & Guilds aus dem Jahr 2021, dass Briten, die ihre Karriere wechseln möchten, Angst haben, die Kosten für eine Umschulung zu tragen, insbesondere bei Arbeitnehmern im Alter von 25 bis 34 Jahren. Diese Befürchtungen werden durch nicht bestärkt die Tatsache, dass viele Menschen angesichts der aktuellen wirtschaftlichen Instabilität weniger sparen; So zeigen beispielsweise Daten der Federal Reserve Bank of St. Louis von Ende 2022, dass die Amerikaner jetzt nur noch 2,4 % ihres verfügbaren Einkommens sparen können, verglichen mit fast 34 % auf dem Höhepunkt der Pandemie.

Diese Sorgen finden bei der 30-jährigen Tiffany Anklang, die nach einem Jahrzehnt in der Gastronomiebranche verzweifelt nach Veränderung sehnt. „Selbst in einer angesehenen, besser bezahlten Bäckerei fällt es mir schwer, kein schlechtes Gewissen zu haben, wenn ich Schuhe oder Lebensmittel kaufe“, erklärt Tiffany, die in Minnesota, USA, lebt. „Animation wäre meine ideale nächste Karriere, aber das große Problem ist die Schule – ich habe einfach nicht die finanziellen Mittel, um mich zu ernähren.“ Die Aufnahme eines Kredits scheint „furchteinflößend“ zu sein, da Tiffany befürchtet, dass sie nie genug verdienen wird, um die Schulden zurückzuzahlen und gleichzeitig die regulären Lebenshaltungskosten zu decken.

Für Chris prägt die Vermeidung der Belastung durch Bildungskosten die Art und Weise, wie er einen Karrierewechsel angeht. Er konzentrierte sich unter anderem auf UX-Design, weil dafür keine Vollzeitausbildung erforderlich war. „Da ich Mitte dreißig bin und gerade dabei bin, eine Familie zu gründen, möchte ich vermeiden, wieder zur Schule zu gehen – und dafür Einkommenseinbußen zu verzeichnen“, sagt er.

Der Einstieg in diese neuen Berufe ist für viele Menschen eine Herausforderung, kann aber besonders belastend für diejenigen sein, die kein „finanzielles Sicherheitsnetz, lebenslange Ersparnisse für die Familie“ haben oder Pflegepflichten haben, sagt Christie.

Und da die Gehälter angesichts der wirtschaftlichen Turbulenzen immer geringer ausfallen, veranlasst dies einige Arbeitnehmer dazu, innezuhalten und von ihrem derzeitigen Arbeitsplatz abzuweichen: Die Daten von City & Guilds zeigten, dass mehr als ein Viertel der befragten Briten sich Sorgen um die Bezahlung anderer Berufe machen würden. Die Daten zeigen, dass die 25- bis 34-Jährigen am meisten besorgt sind.

Ein Arbeitnehmer, der den Sprung geschafft hat, ist der 36-jährige Lee. Nachdem er sechs Jahre lang als freiberuflicher Musiktechniker gearbeitet hatte, wünschte er sich eine solidere und verlässlichere Stelle mit einem festen Arbeitsplan und Rentenleistungen. Es half ihm, dass er von einem Verwandten etwas Geld erbte, das er für seine Ausbildung zum Sekundarschullehrer verwendete. Doch trotz des Glücksfalls waren die Lebenshaltungskosten ein Problem beim Übergang in die Karriere, von der er hoffte, dass sie ein sicherer Rückfall sein würde. Lee musste in eine teurere Gegend in England umziehen, um in der Nähe seiner Ausbildungsschule zu sein, und seine Miete ist im vergangenen Jahr in die Höhe geschossen. Da er im ersten Jahr seiner Lehrtätigkeit kein Gehalt hatte, musste er zusätzliche Arbeit als Nachhilfelehrer annehmen, um seine Kosten zu decken, und ist von der Bewältigung all dessen erschöpft.

„Obwohl ich die Lehre immer im Hinterkopf hatte, hätte ich den Sprung ohne das Geld, das ich verdient habe, nicht geschafft“, sagt Lee. „Und selbst jetzt frage ich mich, ob ich die richtige Wahl getroffen habe. Mit der Inflation und allem ist es nicht so weit gegangen, wie ich geplant hatte.“

Eine neue Art von Instabilität

Die aktuelle Beschäftigungslandschaft wirkt sich auch auf die Realisierbarkeit einiger dieser traditionellen Ausweichberufe aus.

„Viele Branchen, auch solche, die traditionell als „sichere“ Optionen galten, wie die IT oder das Recht, haben ebenfalls mit alarmierender Geschwindigkeit mit Entlassungen und organisatorischen Veränderungen zu kämpfen“, sagt Henson. Daher hinterfragen die Arbeitnehmer die Arbeitsplätze, die einst als sicher galten, mit einem anständigen und manchmal sogar sehr hohen Gehalt.

Der Technologiesektor beispielsweise wurde von einer erheblichen – und anhaltenden – Entlassungswelle heimgesucht. Im Jahr 2022 erlebte die US-Industrie die größte Welle seit dem Platzen der Dotcom-Blase Anfang der 2000er Jahre, wobei im Jahr 2022 mehr Tech-Mitarbeiter entlassen wurden als in den Jahren 2021 und 2020 zusammen. Da die Zahl der Stellen begrenzt ist, sind die Stellen, die einst als ständig verfügbar galten, möglicherweise nicht mehr immer verfügbar – und es ist unklar, ob sie zurückkommen, insbesondere da neue Technologien drohen, Arbeitsplätze zu eliminieren oder sich zumindest erheblich zu verändern.

Im Vereinigten Königreich streikten Tausende von Lehrern und Krankenschwestern wegen Überlastung und niedriger Bezahlung (Quelle: Getty Images)

Im Vereinigten Königreich beispielsweise streikten Tausende Lehrer und Krankenschwestern wegen Überlastung und niedriger Bezahlung. Daten zeigen, dass Burnout in diesen Branchen zunimmt; Es handelt sich um ein Problem, das durch die Pandemie noch verschärft wurde und bestehende Arbeitskräfte vertreibt, anstatt neue Arbeitskräfte einzuladen. Eine YouGov-Umfrage aus dem Jahr 2022 unter Lehrern im Alter von 34 Jahren oder jünger zeigt, dass zwei von fünf Lehrern nicht Lehrer werden würden, wenn sie noch einmal wählen könnten .

„Wir können solche Backup-Karrieren nicht länger idealisieren – oder davon ausgehen, dass sie für sich genommen einfach zu bewältigen sind“, sagt Christie.

„Ich frage mich, ob ich die richtige Wahl getroffen habe“

Veränderungen wie diese haben die Zukunft dieser Ersatzkarrieren ungewiss gemacht – ebenso wie die Idee einer Ersatzkarriere überhaupt. Allerdings ist es nicht nur Untergang und Finsternis – Aktualisierungen im Bildungsbereich seit der Pandemie haben eines dieser Probleme angegangen.

„Drei Jahre später ist die Nachfrage nach digitalen Lern- und Entwicklungstools immer noch groß, und Online-Lernen hat sich als bequeme Möglichkeit für Menschen erwiesen, in ihrem eigenen Tempo an ihrer individuellen Weiterentwicklung zu arbeiten“, sagt Henson. „Online-Lerntools ermöglichen den Arbeitnehmern nicht nur den Erwerb wertvoller, gefragter Fähigkeiten, sondern auch die Möglichkeit, sich an neuen berufsbezogenen Aufgaben zu versuchen, um sicherzustellen, dass sie die richtige Entscheidung treffen, bevor sie den Sprung in eine Plan-B-Branche wagen.“

Tiffany sagt, sie habe kostenlose Online-Grafikdesign-Kurse besucht, um die Grundlagen zu erlernen, und hoffe, dass ihr das dabei helfen werde, Fortschritte zu machen. Allerdings ist eine Online-Umschulung nicht für alle Branchen möglich, da einige davon eine praktische Schulung erfordern; oder intensive Studien- und Prüfungsphasen sowie stundenlange Berufserfahrung (oft nur nominell oder wie Lee überhaupt nicht bezahlt) machen den Einstieg in diese einst ausfallsicheren Branchen schwieriger, insbesondere in Zeiten wirtschaftlicher Engpässe.

Lee ist immer noch auf dem Weg zu einer Umschulung zum Lehrer, erwägt jedoch, abends und an Feiertagen Essenslieferungen zu übernehmen, um seine Nachhilfetätigkeit zu ergänzen. Er glaubt, dass er sich finanziell stabiler fühlen wird, wenn er als qualifizierter Lehrer Geld verdient.

„Noch vor nicht allzu langer Zeit schien eine Umschulung zum Lehrer ein sinnvoller, ja sogar attraktiver Weg zu sein – aber jetzt ist mir klar geworden, dass es zu jeder Zeit ein ziemlich mutiger Schachzug ist, sein Leben auf den Kopf zu stellen, sich wieder auf die Bücher zu konzentrieren und dafür eine Gehaltskürzung in Kauf zu nehmen. ", sagt Lee. „Ich hoffe nur, dass es sich lohnt, und ich bin glücklich, wenn ich auf der anderen Seite bin.“

Chris, Tiffany und Lee halten ihre Nachnamen aus Gründen der Arbeitsplatzsicherheit zurück